Od 1. ledna 2025 vstoupilo v platnost několik zásadních změn, které ovlivní výpočet mezd, odvody a zaměstnanecké benefity.
Minimální mzda a konec zaručené mzdy
Minimální mzda se zvyšuje na 20 800 Kč, což odpovídá hodinové sazbě 124,40 Kč. Největší změnou je však zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru. To znamená, že zaměstnavatelé již nemusí dodržovat vyšší minimální úrovně mezd pro jednotlivé profese a budou hlídat pouze zákonem stanovenou minimální mzdu.
Nové hranice pro odvody u DPP a DPČ
U dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) platí nové stanovené hranice pro odvod sociálního a zdravotního pojištění:
- DPP: povinné odvody se týkají příjmů od 11 500 Kč měsíčně (25 % průměrné mzdy).
- DPČ: pojištění se odvádí od 4 500 Kč měsíčně (10 % průměrné mzdy).
Pokud si zaměstnanec vydělá pod tyto limity, nevzniká povinnost platit odvody na pojištění.
Rozdíl v jedné koruně v tomto ohledu nepodceňujte! Výpočet mzdy je tím výrazně ovlivněn: (Při výpočtu je počítáno s uplatněnou slevou na poplatníka)
Příklad výpočtu čisté mzdy při hrubé mzdě: 11 500 Kč:
Odvody na pojištění zaměstnanec: 1 334 Kč
Odvody na pojištění zaměstnavatel: 3 887 Kč
Čistá mzda: 10 166 Kč
Příklad výpočtu čisté mzdy při hrubé mzdě: 11 499 Kč:
Odvody na pojištění: 0 Kč
Čistá mzda: 11 499 Kč
Zaměstnanecké benefity a nové limity
V roce 2025 se mění pravidla pro daňově osvobozené benefity. Platí dvě klíčové hranice:
- 23 278,50 Kč – pro nepeněžní benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci nebo knihy.
- 46 557 Kč – pro benefity spojené se zdravotní péčí, léčbou a zdravotnickými službami.
Každý z těchto limitů se posuzuje zvlášť, takže zaměstnanec může využít oba. Celkové náklady zaměstnavatele na tyto benefity však budou zvýšeny o 21% daň z příjmu, což v praxi znamená, že při plném využití benefitů vyjde zaměstnavatele celková částka na 84 500 Kč.
📌 Důležité pravidlo: Benefity musí být vždy hrazeny přímo dodavatelům – nelze je vyplácet zaměstnancům v hotovosti nebo na účet.
💡 Závěr: Rok 2025 přinese větší flexibilitu v odměňování, ale také nové administrativní povinnosti. Podnikatelé by se měli včas přizpůsobit, aby se vyhnuli zbytečným komplikacím.
